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趣店南飞,罗的争议为何从未停下?

大白最终没能实现罗200万辆的销售目标。如果放在以前,趣店的负面消息还会引起罗的注意,必要时还会发个律师函。如今的罗决定不再接受任何采访,并选择了让趣店在厦门安静地存在。但趣店仍未撇开更多的质疑,重归沉默的罗还是那个充满争议的罗

腾讯新闻棱镜深网2019-11-19
高管变阵,俞洪“开刀”新东方在线

考虑到与柳传志的交情,俞洪相当“仗义”,退还了5000万,还“把银行账上存下的利息也都给了联想”,但最终还是没忍住,将这个插曲写进了自己的新自传。俞洪本身在战略打法上就相对保守,联想的撤资和当时的千禧年互联网泡沫破灭,多少也降低了他对在线业务未来的信心。在当时的俞洪看来,在线教育就仅仅是新东方主营业务的一个补充,而且线上线下的学习人数还是此消彼长的状态。

深响2019-06-24
马东回归百度的880天

因此虽然没有直接的头衔,马东回归后也参与了公司的业务管理。一位主事技术的VP向腾讯科技透露,马东不会参加他所在业务的日常会议,但在其所在部门的年度预算会议上,马东列席并参与了讨论。马东总结过自己的管理风格:喜欢直接、坦诚地分析沟通,喜欢建立流程机制,喜欢timeline和deadline。

Tech星球2019-06-20
李彦宏后退,马东全面执掌百度投资?

马东全面执掌百度投资?马东加入百度风投才是这则消息最引人注目的地方。李彦宏的妻子马东于2017年初回归百度,担任CEO特别助理,负责百度的投资、人力资源、市场公关。此外,马东在百度的持股比例达到4.68%,投票权占比达到15.5%,对百度的重要决策起到直接影响作用。据《财经》报道,马东尽管不在百度战投任职,但是百度战投的直接领导人。

敲敲格2019-03-07
新东方的瓶颈:俞洪本人

洪在邮件里说:“我们现在有些管理者,能力不强还不奋进,安于现状得过且过,上班迟到早退,甚至不在工作现场出现,基层调研基本不做。有的机构利润率很低,花费很大,不考虑如何提高效率,还组织管理者出国一年两趟。这就是不会过日子。”新东方仍是优秀的民办教育机构,俞洪人也不错,但不善管理是他的软肋并已成为新东方的瓶颈。竞争对手营收规模“无限接近”,盈利能力已超越新东方,俞洪的危机感从未如此深重。

Eastland2019-02-13
洪为何鼓励员工炮轰管理层?

据搜狐教育报道,该节目表演时,新东方董事长俞洪在台下笑得合不拢嘴,最后带头鼓掌。对内部管理的犀利吐槽,很可能正是俞洪所喜闻乐见的。有分析认为该节目得到了俞洪的授意,而且和俞洪此前连发5封邮件批评管理层存在的问题一事有关。不过一位新东方内部人士告诉腾讯《深网》,俞洪在年会之前并不知情,这首歌在内部邮件发出之前相关员工就已经写好。《释放自我》从哪来?

腾讯新闻棱镜深网2019-01-26
干活的干不过写PPT的,俞洪该背这个锅吗?

而俞洪之所以表彰创作节目的员工,恐怕主要不是批“做PPT的”,而是要借此构建员工与管理层更多对话与互动的良好氛围。尤其是在前一阵子他提出新东方内部管理问题颇多、需要重构企业发展框架之际,更需要通过基层员工的“炮轰”来警示各级管理人员,从而为接下来的组织架构调整、人事洗牌等动作提供助力。

经济观察报2019-01-25
新东方年会节目疯狂吐槽公司,俞洪乐得合不拢嘴?

开明的俞洪背后“新东方年会节目”事件在微博热搜榜上躺了一天,除了吐槽精准的歌词给人留下深刻印象以外,俞洪这个“开明”“鼓励谏言”的老板形象也立住了。在这样的人设背后,其实是新东方在企业管理上的顽疾。据媒体报道,从2018年下半年至今,俞洪连发了五封内部邮件,内容主要关于新东方的管理弊病,用词严厉。

敲敲格2019-01-25
孙健:要看华为30年前做了什么

注册送白菜网论坛网注:本文根据人大劳人院主办的2019(第15届)中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛孙健教授主题分享整理而成。孙健,华夏基石领衔专家,著名管理学家,人民大学教授,华为基本法起草人之一。

华夏基石e洞察2019-01-12
洪的新麻烦

虽然这次事件被俞洪严肃处理,但是这样的事情没有停止发生,有心人只要稍加留意,就会发现,每到寒暑假这样的培训旺季,新东方就会在高校大量招聘大三大四的学生,以应对人员短缺。你猜这些在校生经过多久培训就可以上岗?在好未来,这样的情况有过之而无不及,辅导老师基本都是行业新手,招聘标准低,收入低。入职之后,经过师训部两个月的锤炼,就可以上岗,说自己是业界著名的老师。

星球商业评论©2019-01-07