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前美团员工否认存在“歧视”,这份回应你怎么看?

前美团员工否认存在“歧视”,这份回应你怎么看?

田源大概也没有想到,自己在公司内部群里的几句话,会在网上引来如此轩然大波,自己也因此丢了工作。


美团这次反应算迅速,处理得及时干脆,用 “辞退”将个人行为与公司意志划上了一条泾渭分明的分界线。而随后,田源也将自己的微博账号@科学尚未普及申请认证为 “前美团员工田源”,显然作为当事人,他并不介意让冲撞来得更直接一些。



果然,5月18日晚,田源发表微博,对此次事件的大致经过进行了介绍,并作出回应,他是怎么说的呢?


可以先来看看田源的微博全文:


各位好,我是前美团点评员工田源。


由于工作需要,我需要招聘一些运营岗位,为了加快招聘速度,我开出了悬赏 10000 元的条件,并通过好友,微信群,公司群等多个渠道发布招聘。


5 月 16 日晚,我在公司内部大群发布了一条产品运营的招聘信息。随后增加了几条 Pass 选项,包括不要信中医的,不要开大众的,原则不要黄泛区及东北人士,由此发生了本次事件。


第二天早上,由于内网愤怒的情绪很多,领导找到我希望我道歉,于是我在群内道歉并发红包,中午安全监察和 HR 找到我做事件笔录和检讨,告知我这次事件比较严重,会有一次内部批评通告。结果在下午 4 点左右,我再次被叫进了高管办公室,HR 通知我被辞退了。


以下是我的回应:


1.美团的 HR 都是这种货色?


答:我是产品运营,不是美团的 HR。在互联网公司,一项业务如果需要快速发展,单靠HR招聘是不行的,相关的负责人往往需要自己快速推进招聘,而不是和领导或者 HR 反复核对招聘的条条框框。


2.为什么设立 Pass 选项,是不是搞地域歧视?


答:整个招聘描述还有 Pass 选项是我自己写的,不代表美团或者部门其他人的观点。之所以有 Pass 选项,是为了更精确地互相筛选。


3.不要黄泛区及东北人士是不是地域歧视?


答:不是,你之所以认为是歧视是因为你认为被歧视,如果我说“不招日本人”,那我是不是种族歧视?所以说只有带有地域歧视观点的人才会认为别人是在地域歧视。


4.为什么美团以涉嫌地域歧视开除我?


答:虽然我不认为我是地域歧视,但那个内部群里有非常多的人都认为自己受到了歧视。作为一家公司来说,这个时候你需要照顾整体的氛围和情绪,而“大多数人”认为我涉嫌地域歧视,特别是这个事情又被一些别有用心的人发到外网中(故意留下我的名字),导致整个事件被宣传为“美团涉嫌地域歧视”,所以美团当然要以地域歧视开除我,这个和我事实上有没有地域歧视是两码事,我个人的事实已经不重要。


5.你认为美团做的对吗?


答:作为公司的员工,给公司造成了不好的影响,被处置没有毛病,但直接辞退并不算很好的方法。为了平息愤怒而开除一个员工,总结来看就像是“美团向一群傻逼低头”。美团看似是维护了大多数人的利益,实际上却忽略了“沉默的大多数”,当然,是我先挑起了两者的矛盾。


以上是我关于美团本次招聘事件的回复,总的来说,如果涉嫌地域歧视,那也是我,和美团以及其他同事无关,美团开除我,也是理所当然,望大家周知。


关于为什么要设立那几条 Pass 选项,后面再讲。


老实说,对于为什么要设立那几条 Pass 选项,为什么不要开大众的、不要东北人,我已经不太关心了,对于更多倍感冒犯的人来说,他们需要的不是解释与说明,而是道歉,但显然,田源并没有这个打算。


作为一名前员工,老实说,田源是太过合格,在被开除之后,虽然直言前公司的行为就像是“向一群傻逼低头”,但实际效果无异于向围观群众大喊 “向我开炮”,回应中也多次强调之前的言论 “不代表美团或者部门其他人的观点”。


其实,翻翻评论就知道了,对于田源开出的几条Pass 选项,并非所有人都怒目而视之,不少人甚至暗挺,表示其不过”说出了很多人想说而不敢说的大实话”,将招聘过程中的一些隐性 “好恶”明目张胆地列了出来。田源自己在回应中将此称为 “精确筛选”。


布尔费墨的文章就 “恰到好处”地对田源这番冠冕堂皇做出声援,他认为:


所谓“招聘歧视”,就是企业在偏好某些应聘者,并且选择自己认为合适的应聘者。


招聘歧视实际上是企业主(股东),或者他的代理人,对于“谁能够代表企业来经营”而进行的一项管理决策。因为企业本身是企业主(股东)的财产,所以他和他的代理人,对企业员工的招聘条件做出任何要求,都是合理的。


显然,在布尔费墨看来,”歧视”与”偏好”、”选择”一样,并没有什么区别。


截图from


布尔费墨的观点恕我不能认同,但于其本人也并无大碍,但是将此得意洋洋转发到朋友圈里,并就此作为不打算承认自己存在地域歧视的观点支撑,甚至认为“只有带有地域歧视观点的人才会认为别人是在地域歧视”的田源,也许将为此付出的代价并不只是失去一份工作。不过,眼下他似乎更关心的是找到那个将聊天截图外传的人,仿佛被老师叫到办公室教育的小朋友,想的不是反思错误,而是暗自诅咒打小报告的同学。


日前与这位年轻人聊了了,他在随后的随笔中写到:


我遗憾的是,很多年轻人失去了分寸且不自知,你抖一个机灵,甩一个包袱,加一段自觉无关痛痒的话,都别忘了自己所处的环境与身份。我写出来,也希望能让更多人知道这个「分寸」所在,别因逾界而断送了前程。


中国是一个「歧视大国」。我记得,我大四的时候,系里召开求职动员会,系主任用很大的嗓门说:「我真替河南籍同学发愁啊,你们可不太好找工作啊。」


台下一片哄笑。回到寝室,我观察那些河南同学脸色、情绪并无异样。不敏感如斯,徒唤奈何。


不对,敏感了又怎样呢?他是系主任哎!再怯怯的说,这样的地域歧视确实存在一些企业中呢。


这样的大环境可能也是田源失了分寸的原因之一吧。在对「歧视」敏感的国度,田源的未来能否谋取一份新工作都要打一个大大的问号。


知乎网友@高四海评价称:


之所以田源之能够理直气壮地笃称自己无心歧视,是因为社会的政治正确不够强大。

政治正确表现为言论与行为的禁忌共识,能无视或挑战政治正确的只能是动机心态论。


嗯,也许在这次事件中,我们大家都要反思反思。

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Jnc8oUeE 5天前
歧视无处不在,从招聘的角度来看:本科以上的要求就是对本科以下学历人的歧视,思维敏捷就是对思维缓慢的歧视,有工作经验就是对没有工作经验的歧视,英语八级就是对不会英语的人歧视。
而招聘过程中的歧视因为太常见被社会契约化了,所以人们逐渐忽视了这种歧视
田源被开除的核心原因在于,他的歧视维度不是招聘条件中常规的歧视,而是更为敏感维度的歧视,那自然会被口水淹没,公司辞退。
在整个事件过程人,人们很少会思考田源是否存在歧视,而是在想:cnm,这个设备,敢侮辱我!
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张泽坤 5天前
这件事情中,一个做错的人都没有,但是值得我们大家反思。
1、招聘官选择招聘什么样的人是他的自由,如果他的策略不合适甚至一直错过人才,他的工作和事情会进行不下去,会被自然淘汰掉;
2、一个公司选择开除谁,认为谁不合他的价值观,也是公司的自由,只要按合同约定走流程就好;
3、这是一个真实的社会,维持表面上的光鲜没有价值,用布遮羞,只会让社会的某些地方发脓;
4、我是相信中医的,是不是黄泛区不知道,懒得去查。我并没有觉得我受到了冒犯,天大地大,我能去的公司和岗位那么多,不对眼不相处就是了,类似谈恋爱。
5、觉得受到歧视的人相当一部分是索取思维,如果换一种说法,相信中医的优先,东北人优先,黄泛区优先呢,这样你觉得OK了吗?
说到底,你还是在为自己争取本不该属于自己的特权。你只是打着道德的幌子,在维护属于你自己的利益,你凭什么管别人是想吃白菜还是萝卜,你凭什么要求大家都喜欢吃白菜?我就是不喜欢,又怎么滴了呢?你可以不支持我,但是你应该维护我说话的权利,正如我会维护你说话的权利。试图道德绑架、不尊重个体选择者,只会付出更大的社会代价。
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作者:半佛仙人
链接:https://www.zhihu.com/question/59958399/answer/170949596
来源:知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。

瘫在床上刷知乎,刚刷到这个问题,边读题我还边想着地域歧视现在屡见不鲜,有什么好大惊小怪的,翻来覆去那几个地方都审美疲劳了,容我看看这次又有谁在花式犯蠢,然后我就看到了黄泛区。看到这个词我蒙了十几秒,然后从床上蹦起来了。厉害呀,黄泛区。真尼玛有文化呀,黄泛区。这个词都能给翻出来。这个词可比什么不要东北人不要河南人的性质恶劣了几百倍,已经超脱了普通的地域歧视范围了。黄泛区是黄河泛滥地区的意思,包括了河南安徽江苏(主要苏北)的部分地区,不局限于一地。有兴趣可自行网查【黄泛区】,这不仅是地理上的一片地区,更是一段民族苦难。以历史上的灾难发生地(要知道受灾人民对于灾难是无法做出选择的)来做地域歧视打击,而且打击区域还这么精准(现实生活中确实有大量地域歧视指向了这3个地方),我要夸这位大神,不仅历史知识过硬,生活观察丰富,而且作为一个中国人,不是阴损到了一定程度都用不出这个词。你看不起河南人看不起安徽人看不起东北人看不起江苏人直接说出来,撑死了就是个地域歧视,这年头地域歧视天天见,有地域歧视的人多了去了。但是黄泛区。黄泛区这个词的性质,可以理解为等同于大屠杀区,512大地震区,伪满洲区,918地区,大饥荒人吃人区,沿海大爆炸区甚至......731实验区,支那区。这他妈是人该用在自己同胞身上的词么。
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5天前

一步一步3    :@从来不缺名字 提黄泛区确实不应该,这个****不但没脑子,更没同情心

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你很蛋疼 5天前
不要黄泛区及东北人士是不是地域歧视?

答:不是,你之所以认为是歧视是因为你认为被歧视,如果我说“不招日本人”,那我是不是种族歧视?所以说只有带有地域歧视观点的人才会认为别人是在地域歧视。


我不是那两个地区的人,但我也觉得你那是歧视,还装逼,逼没装好,装爆了,
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杨洋羊 5天前
有意识的将人群进行划分本身就是涉嫌歧视,什么不信中医(这可包含了一大片信奉中医的人,也侮辱了博大精深的中医文化);假如有公司开出条件说,只要是美团出来的员工都不得录用,这本身就是对美团这家所有员工的歧视也包括这个****。

还有开大众的,可以解释一下为什么开大众的不能应聘一个运营岗位?有什么理由吗?有一些岗位的硬性条件存在,比如普通话过不了相应等级就无法胜任播音员岗位,这是因为岗位本身的要求,那么所有不符合条件的页就不存在歧视一说了,其中关于学历这一点倒可以理解,其他的都他妈扯淡。

为了精准?这个理由呵呵!信中医的和应聘一个产品经理运营岗位矛盾冲突?东北人做不了运营?更别提用黄泛区这样令人发指的词区歧视一大片的国人,难道河南人全都是无法胜任运营岗位的?这人就是有病吧!
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5天前

wedbl    :个人挑剔其实无所谓,但是面对公众被开除就对了,祝愿他再也找不到工作。就好比有些名人有些小癖好,当被光鲜亮丽包装时没什么,但是一旦被曝光出来,立马跌落神坛。看他微博的回应,都不如陈冠希的道歉。

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看了田源的措辞,感觉这人心智成熟度极低!而很多人却把对人的不礼貌行为当成性格豪爽耿直,真是令人三观尽毁~
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sistine 5天前
我觉得这只是员工单方面的槽点而已。本以为内部同事说一些玩笑话。结果被人当真。就像有一次我和同事吐槽:不至于为几千块钱工资把命搭上。结果被辞退了。妈蛋。
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金米 5天前
就这还想洗白?放到哪里都是被开除的事
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优美的一击 5天前
黄泛区这个筛选条件骇人听闻,这种鼠辈对民族的苦难没有一点尊重。
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5天前

从来不缺名字    :好多人没抓住重点,这个田*,最大的错误就是 黄泛区这个地方。

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超人现身 5天前
如果坚持不道歉,不解释,还让大家觉得是个铁骨铮铮的SB。 被公司谈话后一番妥协、解释,反倒让大家觉得田源是个心智不成熟的软骨头。
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歧视是在于设定的条件是应聘者无法选择、先天性的条件,比如东北人、黄泛区人。他生是这两个地方的人嗯,他没有办法选择。如果在国外,美国公司敢设定条件:不要墨西哥裔、拉美裔吗?法国人敢设定条件:不要阿尔及利亚裔吗?德国人敢设定条件:不要土耳其裔吗?
在美国,招聘时候,你让对面填表写一下肤色,然后不招人家,人家就能告你涉嫌歧视。

外国人歧视中国人也一样,他说;我讨厌中国人,这就是歧视。因为你是中国人,这是先天决定的。他说我讨厌没素质的中国人,这就不是歧视。因为做一个有素质还是没素质的中国人,是你后天可以决定的。

偏好设定的条件是应聘者后天性的条件。我公司开的条件是不要坏人、只要好人,难道就是对坏人有歧视吗?不能,做好人、做坏人,是应聘者后天可以自我决定的条件。

叉开说一句,田源要是当时敢说一句不要X族、X族,现在田源和美团应给某-委跪下来了,信不信。
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Chrisxu 5天前
从一个营业部的部长招一个营业组长来说,田源先生其实有很多默认的社会规则去默许他这样做。但是从美团这么大的组织来说。田源先生做的是过分的有点过分。一个部长在一个部里面基本上可以管理所有部员的,特别是销售部门,这种管理的权限会大一点。没错你是营业部的皇帝,但是过分自我,权力的延伸。在面对众多的面试者来说他代表的永远是美团。美团的老板都不敢说的话,他说了,那就证明他的权力比老板还大。连这一点都不知道,还说美团向一群sb屈服。看来这个人的社会感知能力有点弱。
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注册送白菜的论坛还删评论哦,做的真好
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4天前

发条橙子    :@嗅友?臭友?嗯???删哪了???

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软支持一下吧,并不觉得有什么大的问题,就像很多企业不喜欢招本地人一样
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林华 4天前
歧视源于身份社会,而从身份到契约的文明范式转换偏偏在中国还在半路。
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飞天大肥牛 4天前
典型的强词夺理,把能力筛选强词夺理称为“歧视”,而东北人、开大众,黄泛区代表了什么能力值得来筛选?
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我的回复,针对的就是下面用甲壳虫乐队头像的那位。
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starashadow 4天前
辞退这纱布没丝毫问题,还尼玛拿日本人作类比,我去年买了个表。
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独孤九贱 5天前
整个国家都有潜规则一样存在的歧视 虽然不能与之相提并论 但是事实就是屡见不鲜 歧视真的很sb 但是你能确定你没产生过歧视吗
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raymondhe 5天前
学历,经验和技能是出于职业的内涵或说任职资格提出的偏好,如果说认可现代社会是以社会分工为基础的,这样的要求显然不能算作歧视。而地域,消费习惯,对某些社会常识的接纳或还有宗教信仰,这显然不能和前者一概而论。
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